Online - en vivo

Ley Karin: implementación y gestión socioemocional de protocolos

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Sobre este programa

  • Duración: 10 hrs.
  • Facilitadores expertos
  • Certificado
  • Abierto o Cerrado

Propósito

Desarrolla habilidades para manejar situaciones complejas con imparcialidad, manejo del trauma, perspectiva de género y técnicas de investigación, cumpliendo con los protocolos de denuncia que dicta la nueva Ley Karin.
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Aprenderás 

  • Conceptos fundamentales sobre la Ley Karin.
  • Identificar el impacto del acoso laboral y sexual.
  • Desarrollar técnicas efectivas de investigación para abordar adecuadamente las denuncias. 
  • Comunicación verbal y no verbal a la hora de recibir una posible denuncia.
  • Perspectiva de género: ¿de qué forma se aplica en la investigación?

Por qué elegirnos

Facilitadores de excelencia

Equipo de facilitadores especializados, con experiencia aplicada a contextos laborales, y comprometidos con crear experiencias prácticas de aprendizaje.

Aplicado a la realidad

Aprendizaje experiencial centrado en situaciones prácticas que permiten aplicar lo aprendido. Creamos un espacio de confianza para probar, y aprender. Traducimos el conocimiento en reflexión y acción aplicada a tu realidad.

  Modalidad flexible

Adaptamos el formato de aplicación a la modalidad que mejor aplique a la realidad de nuestros cliente.

  • Presencial: Sesiones en vivo en lugares predefinidos
  • Online en vivo: A través de plataforma Zoom se realizan sesiones en vivo, más trabajo personal.


Certificado

Certificamos nuestros programas con el respaldo de ser parte de Grant Thornton Consultores, empresa con presencia en más de 150 países y con reconocido foco en la calidad y la cercanía con las necesidades de nuestros clientes al momento de ofrecer y realizar nuestros servicios.

Descripción del programa

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Valor versión "Online en vivo"

Descripción del curso

Objetivos

Contenidos

Evaluación

Descripción
Este curso te brindará las habilidades que necesitas para gestionar los protocolos de denuncia que dicta la nueva Ley Karin, con técnicas efectivas de investigación para abordar cada caso. 
Dirigido a
Colaboradores en áreas de gestión en RR. HH. y de cumplimiento, ya sea gerentes, subgerentes, jefaturas y supervisores, que buscan comprender e implementar la normativa de la Ley Karin con el fin de promover en sus lugares de trabajo un ambiente laboral libre de violencia, compatible con la dignidad de las personas y con perspectiva de género. 
Modalidad
Online - En Vivo. Las sesiones consisten en presentaciones del experto y trabajo en grupos pequeños a través de la plataforma Zoom. Se solicitará a los asistentes mantener sus cámaras encendidas.
Duración
Este curso tiene una duración total de 10 horas.
Fechas y horarios de las sesiones en vivo
  • Martes y jueves de 15:00 a 17:00 hrs.
12, 14, 19, 21 y 26 de noviembre
Valor del curso
$130.000 

Las fechas y horarios de los cursos de Grant Thornton Academy podrían ser modificadas de acuerdo a contingencias externas o quorum mínimo requerido.

Algunos contenidos que se abordan durante el programa:
  • Fundamentos e impacto del acoso laboral y sexual.
  • Marco legal y normativo en el entorno laboral.
  • Procedimientos y protocolos asociados a la ley.
  • Rol del encargado de recepción y acogida.
  • ¿Cuál es el impacto psicológico para las partes que están viviendo este proceso? Alcance e implicancias psicológicas para una y otra parte en el proceso.
  • Comunicación verbal y no verbal a la hora de recepcionar una posible denuncia.
  • Modelo de investigación a la base: estableciendo criterios y una lógica de análisis.
  • Los tres momentos a la hora de abordar la investigación: preentrevista, entrevista y post entrevista.
  • Perspectiva de género ¿de qué forma se aplica en la investigación?
Objetivos del curso
  • Comprender qué es el acoso laboral, acoso sexual y violencia laboral, sus formas y cómo se diferencia de otros tipos de conflictos laborales.
  • Conocer el rol, responsabilidades y acciones específicas del equipo encargado de gestionar las denuncias.
  • Desarrollar habilidades básicas de comunicación y manejo emocional en situaciones de denuncias e instancias de investigación.
  • Conocer y aplicar un enfoque metodológico de investigación social junto con algunas técnicas de levantamiento y análisis de información aplicadas a una investigación rigurosa y objetiva de casos de acoso laboral.
  • Conocer los procedimientos para la resolución y sanción de casos de acoso laboral.
Evaluación
Para completar el curso y obtener el certificado, los participantes deberán cumplir con lo siguiente:
  1. Asistencia de un 75% a las sesiones en vivo.
  2. Aprobar con 80% la evaluación final de contenidos.
  3. Mantener una participación activa en las sesiones y trabajos que se realizarán a lo largo del curso.

Conoce a nuestros expertos

Iván Herrera

Director Grant Thornton Academy Chile
Psicólogo organizacional de la PUC. Cuenta con más de 20 años de experiencia liderando áreas y proyectos de capacitación y desarrollo.

Pía Marín

Gerente Tax | Grant Thornton Chile
Abogada de la Universidad Adolfo Ibáñez, su práctica se centra en la prestación de servicios de consultoría en
Derecho Tributario y Corporativo.

Priscilla Serres

Directora del Área Laboral | Externa
Abogada de la U. de los Andes con más de 18 de experiencia en derecho laboral, asesorando a empresas nacionales e internacionales en contratación, jornadas laborales, remuneraciones, acoso laboral y sexual, negociación colectiva, y litigios laborales.

Ricardo Kitzing

Gerente Legal Senior | Grant Thornton Chile
Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, y cuenta con un certificado académico en Derecho del Trabajo y Seguridad Social otorgado por dicha universidad. 

Felipe Pavez B

Consultor Senior en Desarrollo Organizacional | Externo
Cuenta con más de 20 años de experiencia tanto en áreas de gestión como en consultoría y capacitación. Felipe es consultor de RR. HH., Coach certificado y facilitador de grupos. Posee certificaciones en coaching.